Donic-Schildkröt Tischtennisfabrik erfüllt BSCI-Kriterien

Geschrieben von Markus Thies • Dienstag, 25. August 2009 • Kategorie: Firmen

Ich habe eben folgende Nachricht von Schildkröt bekommen:

Donic Schildkröt erfüllt erstmals eine chinesische Tischtennisfabrik den
Verhaltenskodex gemäß BSCI (Business Social Compliance Initative). Die
Initiative fördert sozialverträgliche Arbeitsbedingungen in Fabriken nach
westlichen Standards. Das erfolgreiche Audit zeigt den Fokus von
Donic-Schildkröt, soziale und ethische Kriterien in der Tischtennis-Herstellung
umzusetzen. „Gerade chinesische Produktionsstätten geraten immer öfter in den
Fokus von Diskussionen über Sozialstandards“, so MTS-Vertriebsleiter Sebastian
Frey. „Donic-Schildkröt zeigt daher Initiative und übernimmt mit der Einhaltung
des Kodex eine führende Rolle im Bereich Tischtennis.“
Die BSCI ist Mitglied
des von Kofi Annan ins Leben gerufenem Global Compact. Damit verpflichtet sie
sich und somit auch ihre Mitglieder, einen einheitlichen Verhaltenskodex zu
akzeptieren. Der Kodex beruht auf der UN-Deklaration der Menschenrechte, den
grundlegenden Arbeitsrechten der ILO und den UN-Konventionen zu Kinderrechten
und der Abschaffung jeglicher Diskriminierung gegen Frauen.

Schildkröt Tischtennisfabrik

Der Verhaltenskodex beinhaltet folgende Grundsätze:

Verbot von Zwangsarbeit und Disziplinarmaßnahmen, sowie Gefangenenarbeit, welche
die grundlegenden Menschenrechte verletzt.

Verbot von missbräuchlicher
Kinderarbeit und jeglicher Form der Ausbeutung von Kindern.

Vorschrift
zu verbindlichen Arbeitsverträgen.

Keine Diskriminierung des
Geschlechts oder Alters, der ethnischen Abstammung, Nationalität, Hautfarbe,
sexuellen Orientierung, politischen Meinung, religiösen und sozialen Herkunft.

Beachtung und Einführung von klaren Regelungen und Maßnahmen zur
Arbeitsgesundheit und -sicherheit.

Förderung von parallelen Verfahren
der unabhängigen und freien Organisation und Verhandlung in Situationen oder
Ländern, in denen die Versammlungsfreiheit und das Recht auf
Kollektivverhandlungen gesetzlich eingeschränkt sind.

Einhaltung der
gesetzlichen Mindestlöhne und Sicherung des Lebensunterhalts

Festlegung
der Höchstarbeitszeit auf 48 Stunden pro Woche und Begrenzung der
Überstunden

Donic-Schildkröt hat sich die Verbesserung der
Arbeitsbedingungen in der Produktionsstätte zur Aufgabe gemacht. Die
Verpflichtung zur Einhaltung des Verhaltenskodexes der BSCI ist ein Vorstoß hin
zum sozial verantwortungsbewussten Handeln in einer globalisierten
Wirtschaft.

Quelle: MTS Sport

Das ist m.M. nach der richtige Schritt in die richtige Richtung. Das "Donic-Schildkröt" bezieht sich hierbei nur um die Komplettschläger etc. von Schildkröt.

Wie die Arbeitsbedingungen in den Fabriken aussehen in denen Donic die Textilien herstellen läßt, sagt es nichts aus.

Jetzt kann man nur hoffen, daß andere Marken nachziehen.